Blog
Tat ca bai viet

Tag: nhân sự

12 bai viet

Suy ngẫm

Why the factory of the future needs both people and automation

KẾT LUẬN Nhà máy của tương lai không phải là lựa chọn giữa con người và tự động hóa, mà là sự kết hợp thông minh: tự động hóa những công việc ổn định, lặp đi lặp lại và thiết kế phần còn lại xoay quanh những gì con người làm tốt nhất – phán đoán, giải quyết vấn đề và ra quyết định theo thời gian thực. Bài học cốt lõi từ nhà máy thông minh Ericsson tại Texas cho thấy các nhà sản xuất tiên tiến nhất không chọn giữa tự động hóa và con người, mà tích hợp cả hai một cách chiến lược.

Nhân sựChuyển đổi sốMôi trườngCông nghệworldeconomicforum
0 luot xem
Suy ngẫm

How to handle AI anxiety at work according to 3 chief health officers

KẾT LUẬN Bài viết tổng hợp lời khuyên từ 3 giám đốc y tế (chief health officers) về cách đối phó với lo âu do AI gây ra tại nơi làm việc. Kết luận chính: AI anxiety là phản ứng tâm lý tự nhiên trước sự thay đổi công nghệ nhanh chóng và có thể được quản lý thông qua chiến lược chủ động từ cả cá nhân lẫn tổ chức, bao gồm nâng cao hiểu biết về AI, xây dựng văn hóa hỗ trợ tâm lý, và tập trung vào kỹ năng con người mà AI không thể thay thế.

Trí thông minh nhân tạoNhân sựQuản trịworldeconomicforumSức khỏe
0 luot xem
Kinh doanh

AI Is Squeezing Middle Managers

KẾT LUẬN AI đang tạo áp lực kép lên quản lý cấp trung: vừa bị cấp trên và công cụ AI giám sát chặt hơn, vừa bị nhân viên tuyến đầu dùng AI tự vận hành khiến vai trò trung gian bị thu hẹp — nếu không thích nghi, tầng lớp này có nguy cơ bị "đè bẹp" khỏi cấu trúc tổ chức.

Trí thông minh nhân tạoLãnh đạoQuản lýNhân sựharvardbusinessrevie
1 luot xem
Suy ngẫm

AI is ramping up workforce turnover — but your next great hire may already be working for you

KẾT LUẬN Trong bối cảnh AI thúc đẩy làn sóng sa thải và tuyển dụng lại đầy tốn kém, chiến lược tối ưu nhất cho doanh nghiệp là đầu tư vào nâng cao kỹ năng và luân chuyển nội bộ thay vì tìm kiếm nhân tài bên ngoài — bởi “nhân viên xuất sắc tiếp theo” rất có thể đã đang làm việc cho chính tổ chức.

Trí thông minh nhân tạoLãnh đạoNhân sựTuyển dụngViệc làm
0 luot xem
Suy ngẫm

Firsthand: How I Bet On Clay (And It Bet On Me)

Clay đã tạo ra một văn hóa độc đáo: thay vì ép người vào khuôn mẫu công việc, công ty xây dựng vai trò, lương và chức danh xung quanh điểm mạnh thực sự của từng cá nhân. Kết quả là sự ra đời của khái niệm GTM engineering - một lĩnh vực mới được chính Clay phổ biến. Mô hình này tạo ra vòng lặp: spiky talent -> unique work -> more spiky talent. Câu chuyện của Mishti minh họa rằng thành công đến từ việc theo đuổi năng lượng tự nhiên thay vì địa vị.

Nghiên cứuNăng lượngKinh doanhTrí thông minh nhân tạoViệc làmITNhân sự
0 luot xem
Công nghệ

Accelerating the EV Transition in the Global South Through India-Africa Partnership

Ấn Độ đã nổi lên như hình mẫu dẫn đầu về chuyển đổi EV cho Nam Bán Cầu, đặc biệt trong phân khúc xe hai và ba bánh - phân khúc phù hợp với mô hình di chuyển ở Kenya, Nigeria và nhiều nước châu Phi. Sự hợp tác Ấn Độ-Châu Phi thông qua nền tảng EMBRACE có thể tạo ra lộ trình chuyển đổi phù hợp với bối cảnh địa phương, giải quyết các rào cản chung về chi phí, hạ tầng sạc và tiếp cận công nghệ. Tuy nhiên, khoảng cách về độ tin cậy lưới điện vẫn là thách thức lớn.

Năng lượngNghiên cứuTrí thông minh nhân tạoToàn cầu hóaNhân sự
0 luot xem
Văn hóa

The Cyber Threat to the 2026 World Cup

World Cup 2026 đối mặt với rủi ro an ninh mạng đa chiều từ tội phạm mạng, tấn công gián đoạn của các tác nhân nhà nước, và hoạt động gián điệp. Dù công tác chuẩn bị đã được tiến hành kỹ lưỡng, sự hội tụ của căng thẳng địa chính trị và bề mặt tấn công kỹ thuật số khổng lồ khiến giải đấu trở thành mục tiêu hấp dẫn. Thành công phụ thuộc vào hợp tác công-tư và khả năng duy trì khả năng phục hồi trước các sự cố.

Nghiên cứuAn ninh mạngNhân sựĐịa chính trị
0 luot xem
Công nghệ

Inside Artemis' 'AI vs AI' War: An AI-Native Security Platform Redefining Cyber Defense

Artemis đại diện cho thế hệ công ty 'AI-native' — xây dựng từ đầu với AI trong DNA thay vì 'gắn AI' vào sản phẩm cũ. Với $70M vốn, 30 nhân sự trong 7 tháng, và khách hàng dành 3-4h/ngày trong sản phẩm, Artemis cho thấy tái thiết an ninh mạng từ nền tảng AI-native tạo ra giá trị vượt trội so với SIEM truyền thống.

BlockchainKinh doanhChiến tranhQuốc phòngBảo mậtAn ninh mạngTrí thông minh nhân tạoPhần mềmNhân sự
0 luot xem
Công nghệ

Leading the Human-AI Organization

Chuyển đổi AI thành công đòi hỏi HR hoạt động như đối tác chiến lược gắn sâu vào chuyển đổi kinh doanh, cân bằng giữa đổi mới công nghệ với lòng tin, sự đồng cảm, khả năng phán đoán và trách nhiệm giải trình. Ba CHRO từ Hội nghị Lãnh đạo HBR 2026 đã thảo luận cách tái định hình phát triển lãnh đạo cho kỷ nguyên AI: kỹ năng nào quan trọng nhất, cách xây dựng ở quy mô lớn, và cách đảm bảo lãnh đạo dẫn dắt tổ chức qua thay đổi công nghệ nhanh chóng.

Đổi mớiSáng tạoLãnh đạoKinh doanhTrí thông minh nhân tạoNhân sựQuản lý
0 luot xem
Công nghệ

AI Has Broken Hiring. Here's How to Fix It.

AI tạo sinh đã phá vỡ các tín hiệu tuyển dụng truyền thống khi cho phép ứng viên dễ dàng tạo ra hồ sơ hoàn hảo và thể hiện xuất sắc trong phỏng vấn - bất kể họ có năng lực thực sự hay không. Điều này buộc các tổ chức phải thiết kế lại toàn bộ quy trình tuyển dụng, chuyển từ đánh giá khả năng trình bày sang đánh giá năng lực thực tế thông qua các phương pháp xác thực mới.

Nhân sựKinh doanhTuyển dụngTrí thông minh nhân tạo
1 luot xem